Elektrik Perakende sektörüne yeni yetenekler kazandırmayı ve sektör ile ülke istihdamına katkı sağlamayı hedefleyen Retail-X Programı ile genç yetenekler kariyer ve eğitim fırsatları ile destekleniyor. Program kapsamında yeni mezunlara iş dünyasında deneyim kazandırırken, yetkinlik, teknik ve mesleki eğitimleri, mentorlük ve koçluk gibi imkanlar sunuluyor.
Fırsat eşitliği sağlamak adına şirket, programa üniversite ayırt etmeksizin bütün üniversitelerden başvuru alıyor ve kadın – erkek dengesini gözetiyor. İlk kez 2022 yılında düzenlenen ve 3 yılda 11 bin başvuru alarak Türkiye'deki genç mezunlardan ilgi gören Retail-X, kapsamında şimdiye kadar 21’i kadın olmak üzere 50 kişi işe alındı. Program; memnuniyet, yetenek kazanımı, genç yetenekleri elde tutma, bağlılık ve iş performansı gibi birçok kriterin titizlikle değerlendirildiği uluslararası platformlarda 12 ödülün de sahibi olma özelliği taşıyor.
‘GELECEĞİN LİDERLERİ BU PROGRAMLA YETİŞİYOR’
Şirket tarafından yapılan yazılı açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Türkiye’deki benzer yetenek kazanım programlarından ayrışan Retail-X Programı’nda, birçok MT programının aksine katılımcılar süresi programla sınırlandırılmış bir sözleşme değil, şirketin diğer çalışanları gibi tam zamanlı iş sözleşmesi imzalıyorlar. Şirket, Retail-X Programı ile yalnızca bugünün değil, yarının profesyonellerini yetiştirerek sürdürülebilir bir gelecek için güçlü bir yatırım yapıyor. Bu kapsamda, genç yetenekleri sektöre kazandırmayı ve hem şirket içinde hem de Türkiye’deki elektrik perakende sektörünün liderlerine yön vermeyi hedefliyor. Retail-X Programı’nda, genç yetenekler iş hayatını yakından deneyimlerken kapsamlı bir eğitim süreci ile kişisel ve profesyonel yetkinliklerini de geliştiriyorlar. Program, mentorlük ve koçluk desteği sağlarken, yenilikçi eğitim modülleri ve özellikle Metaverse üzerinden verilen oryantasyon eğitimleriyle teknolojiye adaptasyonu hızlandırarak uzun soluklu bir kariyer yolculuğuna kapı açıyor. Genç yeteneklere çalışmaya başladıkları ilgili departmanda bir senelik sürenin ardından rotasyon yapma fırsatı sunuyor. Bu şekilde katılımcıların farklı birim ve iş alanlarında kendilerini geliştirerek kariyerlerine yön vermelerine imkan veriliyor.”
‘GENÇLERİN YENİLİKÇİ FİKİRLERİNE BÜYÜK ÖNEM VERİYORUZ’
Genç liderleri keşfetmek üzere bir program olduğunu ifade eden Enerjisa Enerji Perakende Satış Şirketleri Genel Müdürü Ersin Esentürk, “Enerjisa’nın daha iyi bir gelecek hayali ile çıktığı yolda, bizi bu geleceğe ulaştıracak genç liderleri keşfetmek üzere Retail-X’in her bir detayını özenle tasarladık. Genç yeteneklerin kariyer yolculuklarını desteklemek, potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak ve geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla hayata geçirdiğimiz stratejik bir program oldu. Enerjisa olarak, gençlerin yenilikçi fikirlerine, enerjilerine ve yaratıcı çözümlerine büyük önem veriyoruz. Bu programla sadece Enerjisa’ya değil, Türkiye’nin enerji sektörüne de değer katacaklarına yürekten inanıyoruz” dedi.
‘KATILIMCILARIMIZA ÇEŞİTLİ DEPARTMANLARDA KARİYER FIRSATLARI SUNUYORUZ’
Enerji sektöründe fark yaratacak genç yetenekleri yetiştirme konusunda kararlı olduklarını belirten Esentürk, “Katılımcıların katkılarıyla, sektördeki öncü rolümüzü güçlendirirken, onların enerjisi ve vizyonu, sektöre kalıcı bir ivme kazandıracak. Sürdürülebilir bir gelecek inşa etme misyonuyla, Retail-X Programı’nı geçici bir deneyim olmaktan öteye taşıyor, katılımcılarımıza çeşitli departmanlarda kariyer fırsatları sunuyoruz. Bu program sayesinde, genç yetenekler hem kapsamlı eğitim ve gelişim süreçlerinden geçerek profesyonel becerilerini en üst seviyeye taşıyor hem de sektörümüzün geleceğini şekillendirecek profesyoneller olarak yetişiyorlar. Retail-X, sadece bireysel kariyerleri değil, Enerjisa’nın ve Türkiye enerji sektörünün geleceğini sağlam temeller üzerine inşa etmeye yönelik kararlı bir adım. Bu kapsamlı yaklaşım sayesinde sadece bugünün değil, yarının enerji sektöründe fark yaratacak genç yetenekleri yetiştirme konusunda kararlılığımızı ortaya koyuyoruz” diye konuştu.
DHA
Kaynak: SACITASLAN.COM
